仕事の引継ぎ

30日からの3日間で。
Mクンに引継ぎを行うべき仕事の。
口頭説明が8割程度完了いたしました。
今後は残りの業務を説明しつつ、Mクンに業務を実践してもらい。
残り3週間で。
自分のものにしてもらわなければいけません。

さすがに隣の席で仕事をしているだけあり。
本当に簡単な説明で。
大体の事は理解してくれたMクン。
これが新入社員だったら。
1ヶ月間つきっきりで教え込む事になったでしょうから。
とても助かったと思っています

ただ。
現在、自分の仕事だってもちろん持っているMクンに。
私の仕事の全てをやってもらうなんて。
現実的には不可能です。

責任者である上司には。
「とにかく全てをMクンに引き継げ」と指示されていますが。
事務的な雑用は、目の前の経理の派遣女性に一部、引き継いでもらいました。
あまりに酷いなと思ったのは。
隣の部署の女性とローテーションで行っている給湯室の掃除まで。
Mクンに引き継げと上司に言われた時。
この上司は「それは女性でなんとかして欲しい」等。
言えないのだろうかと呆れてしまいました。

男女平等と言えど。
さすがに給湯室の掃除を男性がやるなんて。
私には考えられません。
それとも今は、男性がそういう業務をする会社もあるのでしょうか。
わからないけれど。
私と同じ意見だった派遣女性に。
給湯室掃除もお願いをしました。


私は6月1日までに。
残り4日の有給休暇を使い切ります。
よって。
出社するのは残り16日です。

Mクンだって自分の仕事がありますから。
毎日私の業務を実践する時間はありません。
実質、どのくらい慣れるための時間が作れるのか。
受け渡す側の私ですら。
チョット不安です


Mクン・・・大丈夫かなぁ・・・
大丈夫なんてカケラも思えませんが。
こればっかりは。
彼に頑張ってもらうしかないんですよね・・・。

万が一Mクンが潰れでもしたら。
その業務をこなせる人は誰もいなくなります。
その辺りの切羽詰った状況を。
果たして上司はどれほど理解しているのか。
全く理解していないかもしれない現状が。
恐ろしくて仕方ありません。

別の会社に旅立つ自分は。
近いうちにそんな事を考える余裕なんてなくなるでしょうけれど。
今はただ。
Mクンが無事に業務をこなせるようになるのを。
祈っています。

私の説明も下手クソでわかりにくいだろうからなぁ
Mクン。
スマン。
頑張れ。


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